L’année 2020 a annoncé le début d’une nouvelle ère résolument tournée vers les avantages du télétravail. L’organisation du travail en entreprise et du travail à la maison est transformée. Alors qu’en est-il des avantages du télétravail en France ? Il y a encore quelques années, travailler chez soi n’était pas encore aussi répandu que dans les autres pays européens. Les temps ont changé.
Gros plan sur les avantages du télétravail, des deux côtés du sujet : salarié et employeur.
Les avantages du télétravail pour les salariés
Télétravailler et faire des économies !
Aujourd’hui, alterner la présence au bureau avec ses collègues et le travail depuis chez soi profite au bien-être du salarié.
- Economiser du stress ! Travailler chez soi ou ailleurs qu’au bureau c’est se trou
ver dans un environnement plus favorable pour se sentir bien. Moins de fatigue, pas de transport, pas de client ni de manager en front…
- Economiser du budget ! Télétravailler offre la possibilité de minimiser les coûts d’essence liés aux déplacements vers le bureau. Selon les emplois du temps de chacun, cela permet aussi parfois de limiter les coûts liés à la garde des enfants.
Télétravailler et faire du profit !
Gagner en productivité ! Télétravailler c’est augmenter sa productivité. On parvient mieux à partager son temps entre réunions, téléphone, contacts avec les collègues et réflexion nécessitant calme et concentration.
Gagner du temps ! Télétravailler c’est aussi bien sûr mieux s’organiser son temps. Faire les courses entre midi et deux, les tâches de la maison, profiter du temps de midi ou des fins d’après-midi pour faire du sport. Cela permet aussi d’aller à des rendez-vous médicaux sans courir, de pouvoir prévoir des déplacements pour les enfants… Bref, c’est revoir l’agenda de la semaine qui donnera de l’air au week-end.
- Gagner une green attitude ! Télétravailler c’est exprimer une prise de conscience environnementale. On évite certains déplacements avec son véhicule vers son lieu de travail. Pour information et réflexion : des salariés ne travaillant que 2 jours par semaine à leur domicile réduiraient plus de 800kg de CO2 par personne et par jour. Soit 10% du bilan carbone par personne / an… C’est pas rien !
- Gagner en équilibre ! Télétravailler c’est gagner des heures de sommeil, être moins fatigué, moins stressé. Et surtout, télétravailler permet de toucher du doigt un équilibre vie perso-vie pro que beaucoup recherchent pour donner un sens plus positif à leur vie.
Tout cela vous parle ?
Découvrez ici quelques conseils pour organiser au mieux votre journée de télétravail.
Les avantages du télétravail pour les employeurs
- Gagner en Bien Etre du salarié ! L’employeur montrera par le télétravail sa position concernant le bien-être de ses salariés. La mise en place du télétravail à long terme doit être le moment d’intégrer les salariés à un projet de réorganisation du travail de façon collaborative.
- Gagner en productivité ! Le télétravail favorise une meilleure productivité des salariés. Dans un environnement plus calme, plus propice à une meilleure organisation ils sont plus performants et efficaces.
- Gagner en dynamisme ! Le télétravail permet aussi à l’entreprise de s’inscrire dans une tendance sociétale forte : améliorer la qualité de vie en trouvant un nouvel équilibre privé-professionnel, réduire la fatigue et le stress lié aux transports, favoriser une baisse de l’absentéisme…
- Gagner en attractivité ! Une entreprise favorisant le télétravail est plus séduisante pour les talents qui recherchent le bien-être en entreprise.
- Gagner en humanité ! Le télétravail permet une meilleure intégration des salariés handicapés dans les entreprises ainsi que des salariés ayant de fortes contraintes familiales. Et si l’entreprise ne possède pas de locaux aménagés aux personnes handicapées, elle peut tout de même en recruter grâce au télétravail.
- Gagner en économies ! Le télétravail permet de réaliser des économies d’échelle sur les locaux et les dépenses courantes. Des économies très significatives !
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